Напишите нам
Напишите нам

SEO-продвижение
сайта кадрового агентства

Помогаем кадровому агентству привлекать работодателей из поиска и развиваем страницы под реальные задачи найма. В результате сайт получает больше релевантных точек входа по услугам и специализациям.

Получить консультацию

Наши преимущества

Коммерческий фокус

Отдельно работаем со спросом работодателей и соискателей. Трафик на вакансии не смешиваем с результатами продвижения услуг. Так точнее оцениваем коммерческое SEO.

Специализация подбора

Учитываем отрасли, категории специалистов и форматы рекрутинга. Отдельно смотрим на уровень позиций. Новые направления развиваем только при самостоятельном спросе.

Управление вакансиями

Учитываем активные и закрытые вакансии. Отдельно проверяем повторные публикации и региональные страницы. Так снижаем риск дублей и устаревших URL.

Спрос по задачам найма

Работаем не только с общими запросами по подбору персонала. Изучаем конкретные задачи работодателей и специализированные направления рекрутинга.

Что мы делаем?

1
Изучаем спрос работодателей
Смотрим, как компании ищут услуги по подбору персонала. Отдельно анализируем специализации агентства и форматы найма. Учитываем конкретные HR-задачи бизнеса.
2
Разделяем услуги и вакансии
Отдельно развиваем страницы для работодателей и кандидатский раздел. Для этих направлений используем разные SEO-задачи и показатели.
3
Прорабатываем направления рекрутинга
Проверяем спрос по специализациям и отраслям. Отдельные страницы рекомендуем только для направлений с самостоятельным поисковым спросом.
4
Выстраиваем работу с вакансиями
Проверяем активные и закрытые позиции. Анализируем повторные вакансии и региональные версии. Определяем правила для URL и индексации страниц.
5
Проверяем JobPosting
Проверяем разметку JobPosting и данные на страницах вакансий. Учитываем текущий статус позиции и содержание страницы.
6
Прорабатываем страницы услуг
Определяем информацию, которая нужна работодателю до обращения. Учитываем специализацию и этапы подбора. Также раскрываем условия работы и факторы, которые влияют на сроки.
7
Планируем HR-контент
Выбираем темы, которые действительно интересуют работодателей. Это могут быть особенности найма и дефицит специалистов. Также используем темы из реальной экспертизы агентства.
8
Проверяем реализацию
Контролируем внедрение SEO-задач командой клиента. Отдельно оцениваем видимость коммерческих страниц.

Результативное SEO для бизнеса

Ситуация клиента
Наше SEO-решение
Ожидаемый результат
1
Большая часть поискового трафика приходится на вакансии, а услуги для работодателей имеют слабую видимость.
Отдельно прорабатываем спрос работодателей и страницы услуг. Также развиваем релевантные специализации агентства.
У сайта появляется больше релевантных точек входа для работодателей.
2
Несколько направлений рекрутинга с самостоятельным спросом представлены на одной общей странице.
Анализируем спрос по каждому направлению. Отдельные посадочные рекомендуем только для обоснованных специализаций.
Направления агентства точнее отвечают задачам работодателей в поиске.
3
После закрытия и повторного размещения вакансий на сайте накапливаются устаревшие и похожие URL.
Задаем правила для активных и закрытых вакансий. Отдельно прорабатываем повторное открытие позиций и релевантные замены.
Снижается количество устаревших и дублирующихся страниц вакансий в индексе.

Наши результаты

Мультибрендовый Интернет-Магазин

Органические продажи выросли на 30%

  • Сложная структура не позволяла масштабироваться
  • Проведена глубокая реструктуризация и кластеризация
  • Создан массив SEO-страниц под бренды и геозапросы
  • Оптимизирована навигация и фильтры для поисковиков

Подробнее о проекте

B2B SaaS: Employee Monitoring Software

Количество демо-заявок выросло на 30%

  • Англоязычный проект с фокусом на рынок США
  • Собрана и кластеризована семантика по коммерческим намерениям
  • Проведена глубокая техническая и контент-оптимизация
  • Рост видимости по ключевым high-intent-запросам

Подробнее о проекте

Fashion-Tech: Сайт Проверки Подлинности

Органический трафик вырос в 3 раза за 1,5 года

  • Проект по экспертной проверке оригинальности брендов
  • Собрана глубокая семантика по брендам и типам подделок
  • Создан массив экспертных руководств и гайдов
  • Проведена комплексная внутренняя и внешняя оптимизация
  • Сайт вошел в ТОП-3 по ключевым информационным запросам

Подробнее о проекте

Интернет-магазин спортивного питания

Вывод ключевых товарных категорий в ТОП-3 поиска

  • Проведена реструктуризация сайта под коммерческие запросы
  • Созданы новые SEO-страницы под категории и LSI-запросы
  • Выстроена стратегия внешнего цитирования в отраслевых источниках
  • Улучшение внутренней перелинковки

Подробнее о проекте

Финансовая платформа для онлайн-трейдинга

Количество лидов и демо-заявок увеличилось в 2 раза

  • Усовершенствована SEO-структура сайта
  • Исправлены технические ошибки и проработана воронка
  • Оптимизация контента под финансовые запросы
  • Рост видимости сайта по высококонверсионным запросам

Подробнее о проекте

Аренда Спецтехники: Сайт Манипулятора

Количество заявок выросло на 65% благодаря SEO

  • Геотаргетинг на Санкт-Петербург и область
  • Выполнен технический аудит и устранены ошибки индексации
  • Внедрена стратегия внутренней перелинковки и внешних ссылок
  • Видимость сайта в поиске достигла 80%

Подробнее о проекте

Модный Блог и Информационный Сайт

Ежемесячный органический трафик — 1 000 000 визитов

  • Проект по привлечению трафика на тематику моды и стиля
  • Создана и расширена структура информационного раздела
  • Проведена глубокая текстовая и техническая оптимизация статей
  • Достигнуты высокие позиции по широкому спектру LSI-запросов

Подробнее о проекте

Платформа аналитики криптовалют и Web3-данных

Конверсия из органики выросла на 15%

  • Сбор и кластеризация семантики по крипто-запросам
  • Оптимизация страниц под long-tail-запросы
  • Улучшена внутренняя перелинковка и навигация
  • Проект вошел в ТОП-5 по long-tail-запросам

Подробнее о проекте

B2B SaaS-сервис мониторинга сотрудников

Поисковый трафик вырос в 2 раза, лиды — на 15%

  • Проведен технический аудит и повышена скорость загрузки
  • Написан экспертный контент и внедрена семантическая разметка
  • Сбор семантики по HR и employee monitoring запросам
  • Проект достиг видимости в ТОП-10 по целевым B2B-запросам

Подробнее о проекте

Fashion-Блог и Информационный Проект

Органический трафик вырос в 2 раза за год, CTR — на 10%

  • Проект по привлечению трафика на модную тематику
  • Разработан и внедрен контент-план на полгода вперед
  • Настроена микроразметка для улучшения внешнего вида в поиске
  • Значительно выросли поведенческие метрики пользователей

Подробнее о проекте

Получите
стратегию и смету
для роста
вашего бизнеса

Получите
стратегию и смету
для роста
вашего бизнеса

Смета
Стратегия
Прогноз трафика
План работ
Коммерческое
Предложение
Для каждого проекта
разрабатывается индивидуально
Стратегия
Смета

Сроки SEO-продвижения сайта кадрового агентства

1
месяц
Изучаем услуги агентства и спрос работодателей. Проверяем техническое состояние сайта и раздел вакансий.

Определяем направления, которые стоит развивать в первую очередь.
2
месяца
Прорабатываем страницы услуг и специализаций. Готовим ТЗ по структуре и внутренним связям.

Отдельно задаем правила работы с вакансиями.
3
месяца
Проверяем первые изменения на сайте и их индексацию. Отдельно смотрим активные и закрытые вакансии.

Переходим к следующим специализациям и экспертным материалам.
4
месяца
Оцениваем видимость услуг отдельно от трафика на вакансии. Корректируем дальнейший план по накопленным данным.

При наличии CRM учитываем качество обращений работодателей.

Стоимость услуг продвижения

Не знаете, какой тариф выбрать?
Мы бесплатно проанализируем ваш сайт и нишу, оценим потенциал роста и подготовим персональное коммерческое предложение с прогнозом трафика

Подробнее о нас

Почасовой тариф

Работа по часам под ваши бизнес-цели

2 200 руб./час

Заказать

Продвижение «Стандарт»

Набор самых важных работ, ежемесячная плата

от 50 000 руб./мес. (от 22 часов/мес.)

Заказать

Продвижение «Расширенный»

Для сложных и крупных проектов с высокой конкуренцией

от 90 000 руб./мес. (от 40 часов/мес.)

Заказать

Аудит сайта

Комплексный анализ сайта с выявлением точек роста и приоритетных задач

40 000 руб. (от 18 часов)

Заказать

Работаем с проектами разной сложности

Интернет-магазины
Банки
Страхование
Автомобильные сайты
Онлайн-школы
Женская тематика
Детские товары
Медицинские сайты
Новостные сайты
Салоны красоты
Магазины мебели
Фитнес-клубы
Автозапчасти
Сайты знакомств
Грузоперевозки

Оставить заявку

Что мы предлагаем

SEO-продвижение сайта кадрового агентства

Для сайта кадрового агентства большой трафик на вакансии еще не означает хороший результат SEO. Сайт может привлекать много соискателей, но оставаться слабо заметным для работодателей. Поэтому коммерческое направление и кандидатский раздел развиваем отдельно. Для работодателей прорабатываем услуги и специализации. Для вакансий задаем понятные правила индексации и обновления.

Развитие сайта кадрового агентства оцениваем прежде всего по видимости услуг для работодателей. SEONOVA готовит технические задания и проверяет внедрение командой клиента. При наличии CRM дополнительно учитываем качество коммерческих обращений.
Разберём ваш сайт и покажем точки роста

Разберём ваш сайт, найдём точки роста и предложим стратегию SEO с прогнозом трафика и заявок. Без воды — только конкретные действия и ожидаемый результат.

Вопросы и ответы
01/ Как оценивать SEO, если вакансии дают намного больше трафика, чем услуги агентства?
Разделяем кандидатский и коммерческий трафик. Высокая посещаемость вакансий не заменяет видимость услуг среди работодателей. Поэтому для этих направлений используем разные показатели.
02/ Нужно ли создавать отдельную страницу под каждую специализацию агентства?
Нет. Отдельная страница нужна при самостоятельном поисковом спросе. При этом направление должно соответствовать реальной специализации агентства.
03/ Что делать со страницей после закрытия вакансии?
Решение зависит от ценности страницы и наличия подходящей замены. Вакансию можно оставить в архиве или удалить. При наличии релевантной страницы можно настроить перенаправление.
04/ Как работать с одной вакансией, размещенной в нескольких городах?
Сначала проверяем региональный спрос и отличия вакансии по локациям. Если предложение почти одинаковое, массовое создание страниц может привести к дублям.
05/ Как продвигать массовый или абонентский рекрутинг?
Отдельную страницу можно развивать при самостоятельном спросе на такой формат. На ней раскрываем масштаб найма и категории персонала. Также объясняем организацию процесса со стороны агентства.
блог
Мы используем cookie и сервисы веб-аналитики для улучшения работы сайта. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь с обработкой данных в соответствии с Политикой обработки персональных данных